|
Главная
Приведем несколько рекомендаций, которые помогут извлечь
максимальную пользу от сотрудничества с агентством:
Постарайтесь предоставить агентству возможность получить максимум информации, необходимой для решения поставленных задач, опишите "идеальный портрет" кандидата.
Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство подберет вам кандидата с несоответствующим уровнем квалификации.
Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа. Распространенное выражение "нужно еще вчера" не позволяет
агентству рассмотреть все возможные варианты, страдает качество и в результате предлагается не самый лучший кандидат.
Задача агентства состоит в том, чтобы подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя, а также обеспечить его надежность. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов. Процесс отбора
достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации.
Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика
и результат работы персонала.
Наши приоритеты:
1. В нашем агентстве работают профессиональные менеджеры, имеющие психологическое
образование и большой опыт по подбору персонала.
2. Оплата услуг агентства производится только по факту выхода
персонала на работу (в течение трех рабочих дней).
3. Мы предоставляем гарантию замены персонала (на срок до 6 месяцев).
4. Мы гарантируем полную конфиденциальность информации.
5. Мы не беремся за заказы, которые не в состоянии выполнить.
|
On - line заказ
Соискателю
Рекомендации работодателю
